{"id":109559,"date":"2023-08-10T00:54:42","date_gmt":"2023-08-10T03:54:42","guid":{"rendered":"https:\/\/infoecos.com.ar\/?p=109559"},"modified":"2023-08-10T00:54:43","modified_gmt":"2023-08-10T03:54:43","slug":"cuatro-formas-de-lograr-diversidad-e-inclusion-en-los-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoecos.com.ar\/index.php\/cuatro-formas-de-lograr-diversidad-e-inclusion-en-los-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Cuatro formas de lograr diversidad e inclusi\u00f3n en los equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Cuando se habla del futuro del trabajo, se suele incluir una gran cantidad de tecnolog\u00eda nueva e innovadora. Sin embargo, para el futuro tambi\u00e9n es clave pensar en una fuerza laboral diversa e inclusiva. Esto implica contar con personas que cuenten con una variedad de perspectivas, culturas y experiencias. De esta manera, se podr\u00e1n reunir para innovar y trabajar en equipo hacia un objetivo com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n

Aunque las empresas se esfuerzan por ser m\u00e1s diversas, las estad\u00edsticas muestran que lograrlo no es tan f\u00e1cil como desearlo.<\/strong> Adecco Argentina<\/strong>, filial de la empresa l\u00edder en el mundo en consultor\u00eda integral en Recursos Humanos, comparte cuatro maneras de hacer que el equipo de trabajo sea m\u00e1s diverso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
MUNDO LABORAL Y EMPRESARI<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \n
  1. Comprender las diferencias entre diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u201cDiversidad\u201d e \u201cinclusi\u00f3n\u201d a veces se usan para expresar la necesidad de reflejar m\u00e1s a la sociedad en su conjunto y, aunque se complementan entre s\u00ed, en realidad son dos cosas diferentes. <\/p>\n\n\n\n

    La diversidad<\/strong>, en su forma m\u00e1s b\u00e1sica, significa incorporar personas de culturas, religiones, capacidades, antecedentes socioecon\u00f3micos, edades y g\u00e9neros distintos. La inclusi\u00f3n<\/strong> va un paso m\u00e1s all\u00e1: significa hacer que todas las personas sientan que las diferentes perspectivas son bienvenidas y respetadas, y que tienen el mismo acceso a las oportunidades para contribuir al \u00e9xito de la organizaci\u00f3n. Habr\u00eda que pensar en la diversidad como el \u201cqu\u00e9\u201d y en la inclusi\u00f3n como el \u201cc\u00f3mo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Analizar la cultura y el entorno de la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Para definir d\u00f3nde se necesitan cambios, se pueden analizar ciertas se\u00f1ales para saber si (intencionalmente o no) se est\u00e1 excluyendo a una variedad de empleados. Elaborar preguntas acerca del modo de trabajo d\u00eda a d\u00eda sirve como ayuda. <\/p>\n\n\n\n

      Por ejemplo: \u00bfes com\u00fan que las personas realicen una cantidad significativa de trabajo fuera del horario est\u00e1ndar? Eso podr\u00eda excluir a padres o cuidadores. \u00bfProporcionamos espacios privados para los empleados que necesitan lugares tranquilos para atender sus asuntos personales durante los descansos?<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Adoptar un modelo de lugar de trabajo inclusivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Cuando los empleados sienten que necesitan ocultar una parte esencial de s\u00ed mismos porque temen no \u201cencajar\u201d, eso lleva a una baja moral y a una alta rotaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

        Una forma de hacer que las personas se sientan m\u00e1s seguras es celebrar las diferentes pr\u00e1cticas culturales y religiosas. Muchas organizaciones ya han tomado medidas para hacer que las fiestas navide\u00f1as tradicionales sean m\u00e1s inclusivas. Implica simplemente incluir otros d\u00edas festivos que podr\u00edan ser importantes para los miembros de la empresa. No tiene por qu\u00e9 limitarse a fiestas religiosas. A lo largo del a\u00f1o, es recomendable destacar diferentes tipos de festividades o celebraciones (como el D\u00eda de la Mujer o el A\u00f1o Nuevo Chino) para ayudar a educar a los equipos y mostrar c\u00f3mo una gran cantidad de perspectivas culturales contribuyen a los objetivos de la empresa, de la industria, etc.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Asegurar que los l\u00edderes sean ejemplo de comportamiento inclusivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          En cualquier organizaci\u00f3n, el tono del trabajo diario lo define la alta direcci\u00f3n. Por eso, hay que analizar a los ejecutivos de la organizaci\u00f3n. \u00bfHay un desequilibrio de g\u00e9nero en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n? \u00bfProvienen de diferentes lugares? \u00bfQu\u00e9 tipo de equipos est\u00e1n formando nuestros ejecutivos? \u00bfReflejan tambi\u00e9n la diversidad en el lugar de trabajo? Si se ven demasiado iguales, entonces hay que empezar a cambiar. No hay necesidad de despedir a miembros valiosos. Pero s\u00ed de asegurarse de que los ejecutivos est\u00e1n capacitados en diversidad e inclusi\u00f3n, y que sean conscientes de que es una prioridad estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

          Al momento de entrevistar y contratar, se sugiere seguir la \u201cRegla Rooney\u201d. Es una pol\u00edtica oficial de la NFL que significa que una cierta cantidad de entrevistados para cualquier puesto deben ser minor\u00edas, para ayudar a garantizar que los candidatos pertenecientes a ellas tengan una oportunidad v\u00e1lida. No garantiza la diversidad e inclusi\u00f3n en la contrataci\u00f3n, sino un acceso m\u00e1s equitativo a las oportunidades laborales.  <\/p>\n\n\n\n

          No hay un punto perfecto para que una empresa sea \u201clo suficientemente diversa\u201d o \u201clo suficientemente inclusiva\u201d. Es un objetivo que requiere trabajo continuo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Acerca de Adecco Argentina. Presente en el pa\u00eds desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Adecco Argentina es l\u00edder absoluto en la contrataci\u00f3n de personal y ofrece soluciones integrales en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Cuenta con m\u00e1s de 35 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa\u00eds. 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