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<\/figure><\/div>\n\n\n\nAdem\u00e1s, la legisladora hizo un breve resumen de las exposiciones que se realizaron en las dos reuniones informativas anteriores y destac\u00f3 la participaci\u00f3n del ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n, Claudio Moroni; la directora nacional de Pol\u00edticas de Cuidado del Ministerio de Mujeres, G\u00e9neros y Diversidad, Luc\u00eda Cirmi Ob\u00f3n; y diferentes sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, Siley sostuvo que el objetivo es que salga \u201cuna norma de consenso\u201d, ya que \u201cse trata de una demanda social\u201d. \u201cBuscamos que esta regulaci\u00f3n tenga una perspectiva de g\u00e9nero\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Desde la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), la prosecretaria del Comit\u00e9 Ejecutivo, Carolina Castro, expres\u00f3 que \u201cel trabajo remoto es consecuencia de haber adoptado una serie de tecnolog\u00edas para la producci\u00f3n de bienes y servicios que da lugar a esa modalidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De ese modo, consider\u00f3 que la norma tiene un doble objetivo. \u201cLa eficiencia en el desarrollo de la actividad y la protecci\u00f3n de estos trabajadores\u201d, indic\u00f3 la representante de la UIA.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nPor su parte, Ricardo Diab, vicepresidente segundo de la C\u00e1mara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), sostuvo que \u201cel teletrabajo debe ser regulado, pero dentro de una mirada equilibrada entre el empleado y el empleador\u201d. Y agreg\u00f3: \u201cPara nosotros es importante la defensa del sector Pymes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Luego, el vicepresidente de la Asamblea de Peque\u00f1os y Medianos Empresarios (APYME), Juli\u00e1n Moreno, afirm\u00f3 que \u201ces importante la formalidad de los trabajadores\u201d, ya que -consider\u00f3- \u201cel objetivo es que esta modalidad no derive en la precariedad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Viviana D\u00edaz, ex coordinadora del Programa de Teletrabajo de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Naci\u00f3n durante el periodo 2003-2016, se\u00f1al\u00f3 que \u201choy tenemos que hablar de trabajo remoto forzado\u201d, en referencia a la emergencia sanitaria como consecuencia de la pandemia del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe trata de un cambio y de conciliar la vida familiar con la laboral. Es una ley necesaria que nos va a permitir un cambio en la Argentina\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, el abogado laboralista H\u00e9ctor Recalde, quien actualmente se desempe\u00f1a como director de YPF, manifest\u00f3 su apoyo a la norma, pero remarc\u00f3: \u201cSiempre que se resguarden la intimidad y la jornada de trabajo para que no haya una autoexplotaci\u00f3n en relaci\u00f3n a la cantidad de horas trabajadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, la secretaria general de la Federaci\u00f3n Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), Carla Gaudensi, sostuvo que el trabajo remoto \u201cno debe generar una p\u00e9rdida patrimonial para el trabajador que lo realiza\u201d, por lo que consider\u00f3 que \u201clos empleadores deben proveer las herramientas necesarias para realizar el trabajo, adem\u00e1s del pago de los servicios\u201d, entre otros. Y a\u00f1adi\u00f3: \u201cEsta modalidad perjudica el derecho a la organizaci\u00f3n sindical\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A modo de resumen, la presidenta de la Asociaci\u00f3n de Magistrados y funcionarios de la Justicia del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (AMATRABA), Marcela Vodeb, remarc\u00f3: \u201cEl trabajador que adopte esta modalidad remota debe poseer los mismos derechos y obligaciones que el trabajador presencial\u201d.<\/p>\n\n\n\n