Los médicos de la CICOP aceptaron la oferta salarial del gobierno de la provincia de Buenos Aires

El Congreso Provincial de Delegados y Delegadas de la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) sesionó el viernes 13 de marzo y aprobó por amplísima mayoría la oferta paritaria efectuada por el Gobierno bonaerense para los profesionales y técnicos de la salud pública nucleados en la Ley de Carrera Hospitalaria 10.471.

El presidente de CICOP, Pablo Maciel, detalló que “se recepcionó favorablemente una propuesta de aumento salarial del 9% en tres tramos: 1,5% en febrero (consolidado), 5% en marzo y 2,5% en abril, tomando como base de cálculo enero de 2026, con revisión en mayo y apertura de las paritarias en junio”. Este nuevo acuerdo paritario alcanza al personal de planta, residentes, becarios y jubilados.

La oferta establece un incremento en la Bonificación de Guardia, esto significa que “en los casos de los cargos de guardia el aumento de bolsillo rondará un 13,4% a partir de abril.

El acuerdo confirma el pase de 3800 becarios de contingencia (2021 y 2022) a Planta Transitoria (interinatos de la Ley 10.471), medida que había sido anunciada en la Paritaria General del Estado (Ley 10.430).

Con esta actualización salarial, un profesional de la salud ingresante con 36 horas, guardia mínima y Bonificación por Trayectoria Formativa percibirá $1.620.319 en marzo y $1.658.366 en abril. En tanto que aquellos con 48 horas, dedicación exclusiva y Bonificación por Trayectoria Formativa cobrarán de bolsillo $2.231.034 en marzo y $2.283.421 en abril. Por su parte, un residente de primer año que realice guardias en zonas de baja cobertura recibirá $1.599.250 en marzo y $1.636.806 en abril.

En nuestra zona hay dos hospitales provinciales, cuyos médicos están contemplados dentro de la CICOP:

• Hospital Zonal General de Agudos “Julio de Vedia”. 9 de Julio
  
• Hospital Interzonal General de Agudos “Abraham Piñeyro”. Junín